Nie wiesz co reprezentuje kod PKD: 78.10.Z? Identyfikuje on branżę: Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników. Przeczytaj artykuł o tym kodzie PKD!

Jakiego rodzaju działalność obejmuje PKD: 78.10.Z?

Podklasa ta obejmuje działalność w zakresie pozyskiwania ofert pracy, poszukiwania pracowników oraz kierowania ich do pracy, przy czym osoby te nie są pracownikami urzędu/agencji pracy.

Podklasa ta obejmuje:

  • wyszukiwanie pracowników, weryfikację kandydatów, kierowanie do pracy, włącznie z wyszukiwaniem i kierowaniem do pracy personelu kierowniczego,
  • działalność biur i agencji castingowych, takich jak: agencje zajmujące się obsadą ról teatralnych,
  • działalność związaną z poszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników przez Internet.

Podklasa ta nie obejmuje:

  • działalności agentów lub agencji występujących w imieniu indywidualnych artystów, sklasyfikowanej w 74.90.Z.

Do jakiego grupy, działu i sekcji przynależy PKD: 78.10.Z?

Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników przynależy do grupy Wypożyczanie i dzierżawa artykułów użytku osobistego i domowego. Grupa ta obejmuje wypożyczanie i dzierżawę artykułów użytku osobistego i domowego, sprzętu rekreacyjnego i sportowego oraz kaset wideo, zazwyczaj na krótki okres czasu, jednakże w niektórych przypadkach wypożyczanie lub dzierżawa może być dokonywana na dłuższe okresy czasu.
Grupa 77.2 przynależy do działu 78: Działalność związana z zatrudnieniem. Dział ten obejmuje działalności związane z pozyskiwaniem ofert pracy, wyszukiwania pracowników oraz kierowania ich do pracy, przy czym osoby te nie są pracownikami urzędu pracy / agencji zatrudnienia. Dział ten obejmuje także działalności w zakresie udostępniania pracowników na określony czas w celu uzupełnienia siły roboczej w firmie klienta oraz dostarczania innych pracowników. Dział ten obejmuje:
  • wyszukiwanie i kierowanie do pracy personelu kierowniczego,
  • działalność agencji zajmujących się obsadą ról teatralnych.
Dział ten nie obejmuje:
  • działalności agentów występujących w imieniu indywidualnych artystów, sklasyfikowanej w 74.90.Z.

Natomiast Działalność związana z zatrudnieniem należy do sekcji N: Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca. Sekcja ta obejmuje wiele rodzajów działalności wspomagających działalność gospodarczą, ale niewymagających specjalistycznej wiedzy.

Znaczenie gospodarzecze branży: działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników

Branża zajmująca się wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników ma ogromne znaczenie gospodarcze w Polsce. Jest to nie tylko istotny sektor zatrudnienia, ale również kluczowy dla sprawnego funkcjonowania innych gałęzi gospodarki. Dzięki profesjonalnemu pośrednictwu pracy oraz rekrutacji pracowników, firmy mają możliwość szybkiego i skutecznego uzupełniania swoich zespołów o kompetentnych pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstw. Ponadto, działalność związana z poszukiwaniem miejsc pracy daje szansę osobom poszukującym zatrudnienia na znalezienie pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i oczekiwaniom. Dzięki temu rynek pracy staje się bardziej elastyczny i dynamiczny, co sprzyja rozwojowi gospodarczemu kraju. Warto więc docenić wkład tej branży w budowę stabilnej i prosperującej gospodarki.

Trendy i przyszłość branży: działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników

W Polsce obserwujemy rosnące zainteresowanie technologiami w rekrutacji pracowników. Firmy coraz częściej korzystają z platform online do poszukiwania kandydatów oraz automatyzacji procesu rekrutacyjnego. Ponadto trendem jest rosnące znaczenie employer branding, czyli budowanie wizerunku pracodawcy, który przyciąga najlepszych kandydatów. Ponadto coraz większą rolę odgrywają specjalistyczne agencje rekrutacyjne, które pomagają firmom znaleźć najlepiej dopasowanych pracowników. W przyszłości można spodziewać się dalszego rozwoju technologii w tym obszarze, w tym wykorzystanie sztucznej inteligencji do analizy danych i predykcji potrzeb kadrowych. Ważne będzie również dostosowanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się oczekiwań kandydatów, w tym rosnącej roli pracy zdalnej i elastycznych form zatrudnienia.
Możesz ocenić ten artykuł: